随时随地影响工作的5种方式(一)

随处提供工作的好处

COVID-19大流行为企业提供了在大规模远程工作中进行的宏伟实验,他们发现这种方法行之有效。普华永道表示,远程工作将使大流行更加持久。 

普华永道对高管的一项研究发现,大流行后一周,至少有一半以上的受访者将继续允许其上班族远程工作。该调查还发现,72%的员工希望每周至少两天在家工作。 

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当今的技术使这种在家工作的安排比以往更加容易。会议仍在举行,但现在它们通过SparkleComm视频会议进行。团队成员仍然像以前一样进行协作,但是现在,他们不再使用彼此的办公室,而是使用团队消息SparkleComm电话进行交谈。

您的企业是否应该开始计划永久性的远程工作策略?这里有几点要考虑。

1.比赛

您的竞争对手在做什么?潜在的员工通常认为远程工作是一种福利,并且大多数人都希望这样做。 

他们喜欢有弹性的时间表,可以在任何地方工作以及在工作与生活之间取得平衡,包括减少通勤时间和与家人在一起的时间。在家工作的员工还可以节省汽油,食物,衣服和公共交通方面的费用,每年总计可节省5,000美元或更多。

远程工作绝对是一个卖点。不提供远程工作选项的企业可能会错过人才,而他们会选择与提供在家工作的公司签约。

2.全球人才

拥有一支远程员工队伍意味着您不仅仅局限于恰好位于办公室很小半径范围内的人才。取而代之的是,无论他们生活在世界哪个地方,您都可以自由聘请最能找到这份工作的人。 而不是雇用那个人并让他们搬到您的位置(并非每位潜在员工都愿意这样做),远程工作安排实际上意味着您的业务可以扩展到他们所处的位置。 

今天,由于类似SparkleComm的云通信等技术的出现,全球员工队伍成为可能,无论员工身在何处,都可以使员工提高工作效率。这意味着他们可以轻松地访问您的业务资源,并可以在任何地方与队友进行协作,并具有适当的安全性,可以确保您多样化的工作场所及其信息安全。


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本文发布者:

王莉

王莉

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