视频会议对人力资源的好处

在线访谈是一种趋势,人力资源部门不断重塑自身,以跟上现代技术发展趋势。网络和视频会议等工具改变了传统人力资源活动的可能性,如访谈,入职,入职培训,福利演示等。

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有人对一项调查报告进行了新的分析,发现大约56%的受访者认为视频是他们最喜欢的商业通信方式,超过49%的电子邮件和32%的语音电话会议。大部分选择的都是SparkleComm、Zomm这种高端视频会议软件。

根据相关统计数据,自2011年以来,在线求职面试增加了49%;66%的候选人喜欢在面试过程中使用视频;人力资源管理人员中有6人使用视频来对候选人进高达93%的沟通是非口头的,使视频访谈比传统的电话访谈更具优势。

通过对12个国家的商业决策者的调查显示,几乎所有(98%)参与调查的人力资源高管认为,视频会议消除了距离障碍,提高了团队之间的生产力,证明了人力资源部门的视频效益得到了充分了解,不同的城市和国家。

视频在全球人力资源团队中越来越普遍。当被要求选择他们当前商业通信的首选方法时,人力资源受访者将视频会议列为通信的前三大工具,在电子邮件(88%)和语音/电话会议(62%)之后排名第三(46%)。这些人力资源主管表示,他们使用的其他业务通信方法包括网络会议,即时消息和社交媒体。

SparkleComm统一通信平台适合人力资源团队进行内部、外部的沟通,企业或组织机构可以从一个统一的软件界面,采用简单熟悉的操作模式进行语音通话、视频通话电话会议视频会议即时消息、文件传递,而不用担心信息遗漏、延迟和误发等,能够快速消除距离的障碍,提高团队之间的协作。


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本文发布者:

张思敏

张思敏

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