虚拟团队建设指南

如果说过去两年教会了我们什么的话,那就是人们可以在家中或任何地点富有成效地合作。远程工作的性质要求增加更高水平的沟通。在本虚拟团队建设指南中,您将了解什么是虚拟团队,以及滚动虚拟通信工具在建立强大的虚拟团队中所起的作用。

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什么是虚拟团队?

虚拟团队是一群从不同地理位置一起工作并依靠虚拟通信工具进行协作的个人。

虚拟团队已成为经营成功企业的必要条件。尽管虚拟团队合作的趋势在 2020 年之前的几年中一直在增长,但新冠疫情加速了这一进程。

而且这种趋势将持续存在——64 %的组织表示,由于新冠疫情,向虚拟团队工作的转变可能是永久性的。

对虚拟团队效率低于传统团队的担忧似乎是没有根据的,因为全球75%的虚拟团队表示远程协作让他们在工作中更有效。

员工对这些变化感到满意也就不足为奇了。作为企业主或领导者,您可以做些什么来创建成功的虚拟团队?

成功建立虚拟团队的技巧

沟通策略——良好的沟通策略对于建立虚拟团队至关重要。没有一个到位,分散的团队成员之间将完全缺乏协调和透明度。良好的沟通策略将确保信息真实且相关,及时传递,并且虚拟团队成员易于理解。

投资最好的技术和虚拟交流工具——当您不再能够每天面对面见面时,为您的虚拟团队选择最好的技术和虚拟交流工具可以让事情顺利进行。

一个优秀的视频会议工具是在远程工作人员之间进行虚拟会议的必备工具。SparkleComm视频会议将业界最高保真度的音频和视频性能与令人难以置信的生产力功能和全面的安全工具包相结合,从而改变您的视频会议体验。您还可以将SparkleComm在线会议分成更小的小组,以便与虚拟会议分组讨论室进行互动讨论。SparkleComm即时通讯聊天工具有助于虚拟团队成员之间的虚拟知识共享和关系建立。SparkleComm可作为项目管理工具,可以帮助您的团队跟踪即将进行的项目,并让每个人都对其目标和任务负责。

有明确的目标和跟踪他们的能力——经理应该为虚拟团队成员设定明确的员工目标和承诺。设定SMART目标并确保员工了解期望非常重要。此外,跟踪绩效将使您能够追究员工的责任,并帮助您收集有关哪些策略有助于最大限度地提高生产力的数据。

欣赏和认可——虚拟团队成员需要的认可与其他成员一样多。虽然远程工作者有更好的工作与生活平衡,但他们仍然需要团队其他成员的联系和赞赏。定期的虚拟团队建设练习是为虚拟工作日注入更多乐趣的另一种方式。

灵活性和适应性——随着互联网环境和工作世界的快速发展,获胜的虚拟团队会随着时代的变化而变化并优雅地适应不断变化的条件。

强大的领导者——具有领导虚拟团队经验的经理会取得更大的成功也就不足为奇了。强大的领导者也会想方设法让其他人参与领导团队。示例包括:为特殊项目分配责任,例如识别和分享最佳实践;或让会员在他们的专业领域指导他人;或指派他们作为导师来帮助新的团队成员;或要求他们进行虚拟团队建设练习。

虚拟团队对于业务的“新常态”至关重要。选择最好的虚拟交流工具是建立成功的虚拟团队的第一步。还没有SparkleComm视频会议?开始您的试用。

如何防止员工流失

今天,雇主很难留住优秀的员工。招聘和培训工人在时间和金钱方面的成本都很高,因此我们的目标是让员工长期保持在工资单上。

许多组织在实现这一目标时遇到了困难,并且发现自己要处理高员工流失率。这种对工作场所的破坏会侵蚀利润并使企业面临风险。经营一家成功的企业有很多因素,将员工流失率保持在低水平就是其中之一。

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什么是员工流失?

员工流失率是指在一定时期内自愿或非自愿离开工作场所的员工比例。虽然在任何组织中都有一些员工流失是正常的,但特别高的流失率可能代价高昂。大量的资金投入到员工的招聘、录用、入职和培训上,所以当他们在短期内离职时,雇主必须再次投入大量的时间和金钱来更换他们。

如何防止员工流失

您可以采取多种措施来减少和避免员工流失,包括以下内容。

  1. 提供灵活的工作安排

今天的员工已经开始期望并需要更灵活的工作时间表。无论这意味着远程工作的灵活性、各种轮班工作,还是将他们的每周工作时间专门用于特定的日子,工作中的更多功能都可以帮助您更有效地留住员工。

在疫情后的世界中尤其如此。员工越来越重视生活承诺,并正在寻找能让他们更好地平衡工作与生活责任的工作。如果他们没有得到他们需要的东西,他们愿意离开他们目前的工作。您可以通过提供更灵活的工作选择来避免这种情况;例如提供在家办公的机会,让他们可以远程工作时使用SparkleComm视频会议平台进行沟通与协作。总之,与个别员工合作,制定对员工和您都有利的安排。

2.提供扎实的培训

全面的培训对于确保员工完全有能力在工作中表现最佳至关重要。未能从一开始就培训员工可能会损害您的运营并使客户不满意。同时,觉得自己无法充分执行分配的任务的员工可能会感到无能和对工作不满。

即使客户没有报告糟糕的客户服务,员工仍然可能会自行感到无能为力,这可能导致员工流失。

全面的培训为员工提供有效完成工作和服务客户所需的技能和专业知识。现在很多企业已经开始用SparkleComm视频会议平台进行远程培训员工,并取得了显著的成效。

  1. 认可好的工作

尽最大努力在工作中表现出色的员工希望他们的努力得到认可,他们应该这样做。受到雇主称赞的员工在工作中会受到更多的赞赏,并且可能会受到更多的鼓励,每次上班时都继续保持最佳表现。事实上,如果他们觉得自己的努力得到了更好的赞赏,69%的员工会更加努力的工作。 

一个由激励和授权的员工组成的团队可以在创造积极的工作环境和保持较高的保留水平方面大有帮助。

4.提供实时反馈

为了让员工在工作中学习和改进,来自主管的反馈是必不可少的。然而,最重要的是及时的反馈。

实时提供有意义的反馈是确保员工擅长工作并在工作中快乐的有效方式。此外,主动解决潜在问题也很有帮助。使用创新技术可以帮助您向员工提供这种实时反馈,以便始终清楚地了解员工在哪些方面做得很好,哪些方面需要改进。

5.实施尖端技术

正确的技术可以让员工更轻松地执行他们的日常任务,只要他们接受过如何使用它的适当培训。例如正确SparkleComm统一通信技术还可以帮助员工与其他员工和管理层协作,访问集中信息,并在他们碰巧工作的任何地方执行他们的工作。

此外,专为每个行业设计的创新技术可以培养更加以客户为中心的工作文化。例如使用专为联络中心部门设计的SparkleComm呼叫中心解决方案,让客户更有可能获得更好的体验,这可以减少员工可能必须处理的紧张的客户互动次数。

使用SparkleComm统一通信减少员工流失率

SparkleComm是市场领先的基于云的统一通信平台,支持员工协作和参与。借助SparkleComm多渠道沟通工具,员工可以随时随地与彼此、主管和客户互动。

通过将通信工具统一到一个全面的SparkleComm解决方案中,有助于消除员工的挫败感并支持员工的生产力。从协作工具到沟通渠道,再到劳动力管理工具等等,SparkleComm综合统一通信解决方案为您提供了帮助员工保持高效和快乐所需的一切。

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从多渠道呼叫中心过渡到全渠道呼叫中心

电子邮件、网络聊天、短信、社交媒体和电话越来越多地融入全渠道呼叫中心环境,但如何实现平稳过渡?

除了奇怪的传真,2000 年代初期的企业呼叫中心的工作方式与半个世纪前的公司非常相似,即主要基于电话和人工代理。然而,快进到 2020 年代,多渠道呼叫中心已成为标准。

目前,大多数客户都希望通过各种渠道与公司联系,以回答他们的问题。电子邮件、微信、社交媒体、网络聊天或电话都是联系企业的常见且有效的方式。这就是多渠道和全渠道等术语进入等式的地方。

它们的优点和局限性是什么?实施成功的全渠道战略需要什么?让我们先了解一些定义。

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什么是多渠道呼叫中心?

多渠道方法已成为主流。如前所述,公司将为客户支持和营销提供一系列渠道。用户可以发送包含技术查询的电子邮件,代理将回复,从而创建票证。同一代理人或其他代理人将跟进票证,直到问题解决。另一个用户可能会打电话给公司,要求升级他们当前的服务。还有一个人会在推特上向他们的供应商提出投诉。

以上所有将是一个具有多渠道服务的呼叫中心。根据代理和工作流程,它可能或多或少有效率,但它确实受到一些限制。电话中发生的事情留在电话中。电子邮件交换也是如此。这些通道中的每一个都在联络中心结构中孤立。这也可能导致部门之间的信息不一致甚至相互矛盾。

总之,多渠道呼叫中心将具有以下特点:

座席和团队在单一渠道上工作,彼此之间没有沟通。

每个渠道(电子邮件、社交媒体、电话等)使用不同的技术和软件解决方案。

什么是全渠道呼叫中心

在某种程度上,全渠道服务很像多渠道服务。您可以通过多种渠道联系企业,并希望能解决任何问题。主要区别在于渠道现在已连接并集成到单一的、无所不包的体验中。

用户可以拨打电话并接收包含必要技术信息的电子邮件。或者他们可以开始网络聊天,然后接听后续电话。无缝、集成、统一或有凝聚力是用来描述这种方法的一些词。这就是客户所期望的。

根据研究, 86% 的客户希望他们的对话能够在渠道之间无缝移动。简而言之:全渠道正逐渐成为新常态。总之,全渠道呼叫中心将提供以下功能:

单个座席或组可以使用多个通道。

对话可以在渠道和代理之间无缝移动。

单一软件解决方案可用于多个渠道。

采用全渠道呼叫中心的原因

连同基本的便利性问题,例如在渠道之间无缝移动和避免重复对话的能力,采用全渠道方法有几个根本原因。一些影响用户和客户,而另一些则涉及业务本身。

对于用户:

单一的客户体验。脱节的客户体验会损害您的品牌知名度。无论选择何种渠道,任何客户都应该有宾至如归的感觉。

每个客户都有他们喜欢的渠道。在这里,电话仍然是联络中心之王。如果客户对最初的联系方式不满意,那么切换到另一个渠道的选项对他们来说至关重要。

它有助于消除痛点。也许客户喜欢快速直接地解决问题,而不是浏览繁琐的交互式语音响应系统。无论渠道如何,提供这样做的能力都可以显着显著改善客户体验。

对于组织:

提高保留率和销售量。根据最近发布的一份报告,与不采用全渠道策略的企业相比,采用全渠道策略的企业的客户保留率同比提高了 91%。

它迎合了不同的观众。老用户更喜欢打电话,但年轻一代可能更喜欢社交媒体或网络聊天。

更有效的资源分配。动态的全渠道环境可以动态改变优先级。

全渠道呼叫中心的要求

全渠道呼叫中心是向以客户为中心的模式的自然演变。为了实现这一目标,他们需要解决自己的一系列挑战。毕竟,全渠道方法的复杂性要高出几个数量级。公司需要在两个主要领域脱颖而出:

人的因素。首先,需要明确训练人工座席以处理多个通道。他们还需要磨练自己的多任务处理能力,以同时管理多个输入,同时接管之前的对话。一个简单的电话接线员将不再足够。

技术因素。全渠道呼叫中心需要从工作流程和软件方面进行复杂的集成。从短信到社交媒体,介于两者之间的所有内容都应该集中化,并在不同渠道拥有独特的客户资料。每个渠道都可以在多渠道呼叫中心拥有自己的软件解决方案。然而,全渠道需要一个统一的解决方案。

全渠道呼叫中心背后的技术

培训您的员工以提供全渠道支持将值得单独写一篇文章,但在技术方面有一些技巧可以让您在过渡到新模式时更轻松。以下是您需要的一些基本功能:

强大的 CRM 集成。客户关系管理解决方案是有效的全渠呼叫络中心的必要条件。这是存储、分类和管理所有客户和潜在客户数据的地方。SparkleComm VoIP呼叫中心解决方案与CRM等解决方案完美配合。

云架构。实施全渠道战略的最佳方法是使用云方法。这意味着与客户和潜在客户的所有交互都在同一环境中进行处理、分类、跟踪和存储。

单一仪表板。拥有集成的云 CRM 解决方案后,您将需要为您的代理提供一站式服务。在这里,一个单一的、用户友好的仪表板可以创造奇迹。面向座席的支持电话中有 75% 用于搜索客户帐户信息。

自动呼叫分配器 (ACD)。SparkleComm 呼叫中心的此功能特定于呼叫中心。将所有交互路由到正确的人员和部门是您的全渠道战略的支柱。

自动化和自助。SparkleComm 呼叫中心使用聊天机器人等 AI 解决方案可以帮助管理您的呼叫中心接触点,并在他们的旅程中更有效地路由客户。

强大的分析。一旦一切都完全集成,您将需要特定的分析工具。例如,SparkleComm VoIP呼叫跟踪功能会为您网站的每位访问者显示不同的电话号码。然后,该号码可以在用户拨打电话时轻松链接到用户。

全渠道呼叫中心:5 个最佳实践技巧

一旦你理清了事物的技术方面,你必须在日常操作中应用几种策略。以下是优化全渠道联络中心的 5 种基本方法:

一致性为王。作为客户体验不可或缺的一部分,全渠道方法将成为您品牌定位的起点。确保在语气和内容上对齐所有渠道的消息。这意味着聪明的用户体验文案,但也需要适当的员工培训,包括软技能。

绘制客户旅程。围绕预期的客户旅程及其不同的接触点设计您的呼叫中心。然后,通过基于您的分析检测瓶颈和潜在摩擦来优化体验。一旦您了解了最常见的客户旅程,您就可以更有效地分配资源。

不断的审查。除了利用分析之外,还要努力在所有渠道中获得特定的客户评论。网络聊天是否达到标准?他们是否需要多次重复查询?这也意味着审查所有渠道中的所有代理。 社交媒体。社交媒体不再是您呼叫中心的事后想法。它已成为全渠道战略的支柱之一。社区经理和客户支持应该携手合作,甚至有一定程度的重叠。

减少响应时间。每个呼叫中心都是如此:客户希望尽快解决他们的疑问或问题。但是,在全渠道环境中,您必须跨不同渠道跟踪响应时间。例如,从网络聊天到电话的转变。在这里,利用您的分析是优化工作流程的关键。

SparkleComm VoIP方法

SparkleComm 是适用于所有类型企业的完整 VoIP PBX 解决方案,让您以最高的音质和非常实惠的价格享受专业 PBX 的所有功能。

它也是一种多渠道通信解决方案,将电话、聊天、短信和传真整合在一个平台中。

从呼叫中心的角度来看,SparkleComm VoIP是一个完整的电话呼叫中心解决方案,包括对来电、呼叫流、录音、监控、跟踪等的强大管理。

您可以将我们的呼叫中心用作不需要 CRM 功能的小型呼叫中心的独立解决方案。然而,它最显著的优势是能够与其他呼叫中心平台和CRM集成,从而为它们提供真正的全渠道维度。

正如我们已经提到的,每家公司都应该记录其客户沟通的中心点是 CRM。在这里,我们存储有关我们客户的所有相关信息、他们的联系方式、账单、通信等等。

SparkleComm VoIP具有与其他CRM的连接器,并且可以通过我们的 API 与任何其他软件连接。这些集成允许将电话呼叫中心整合到呼叫中心的全渠道管理中。

SparkleComm VoIP负责提供电话号码、定义呼叫流程并创建功能强大的软件电话,让您能够高效、专业地管理呼叫。

通过点击呼叫或转储历史和统计信息等功能,与呼叫中心的集成允许将有关每个呼叫的信息合并到客户文件中,甚至存储呼叫记录。这样,您就可以拥有一个强大的电话解决方案,该解决方案是您的全渠道呼叫中心的一部分并与您的全渠道呼叫中心完全集成。

最后的想法

全渠道适合您吗?根据您的业务部门和规模,多渠道方法可以正常工作。也许暂时可以使用实时聊天软件和电话热线。 但是,从长远来看,全渠道呼叫中心将使整个组织受益,从营销到客户支持和销售。它还将让您更清楚地了解客户的需求以及他们在旅程中面临的挑战。

关于如何进行B2B软电话以促进潜在客户生成的6条提示

在 B2B 营销中,SparkleComm软电话呼叫用于通过简单或复杂的电话与决策者展开业务对话。

SparkleComm VoIP电话的目标曾经是完成交易。今天,它是关于提高认识并最终与电话另一端的个人进行预约或咨询。

虽然推销的主要原则没有改变,但销售周期、技术、支持流程、目标和沟通渠道都发生了变化——这就是为什么大多数人认为推销已死。

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在本文中,我们将解释为什么陌生的SparkleComm VoIP电话仍然非常活跃和有效,并为您提供经过时间考验的最终成功秘诀。

为什么SparkleComm VoIP电话仍然有效

SparkleComm VoIP呼叫中心已经进化了。技术,尤其是 B2B 技术,已经改变了我们购买东西的方式。因此, SparkleComm VoIP 呼叫B2B的布局方式也必须因时而异。

根据统计,只有约50% 的决策者接到第二个电话。此外,只有50% 的销售发生在第五次通话之后,预约和咨询也是如此。

不知道何时打电话或跟进多少次只是当今销售主管做错的许多事情中的一部分。

SparkleComm VoIP软电话仍然是与观众联系的最佳方式之一,但前提是做得好。

正确进行 B2BSparkleComm VoIP呼叫的技巧

如果您希望您的销售主管做对,请确保他们遵循这些久经考验的真实技术。

  1. 调整您的营销和销售目标

B2B 企业的一个大问题是他们的营销和销售团队不在同一页面上。这通常会导致您的销售团队没有做好充分准备来挑选潜在客户并正确回答他们迫切的问题。

当您的潜在客户没有获得正确的信息时,它会影响您公司的知识库,从而在您的销售漏斗中留下错误的印象和障碍。

因此,您首先需要确保每个人都可以访问相同的信息,并且您的销售团队了解您的营销职位、您的公司以及理想买家的样子。

  1. 了解您的潜在客户

如果你想激起他们的兴趣,你给潜在客户的信息必须简洁而有目的。这意味着您需要进行研究并尽可能了解您的目标。 知道合适的人来打SparkleComm VoIP电话是获得更多高质量潜在客户同时增加信心的关键。

3.知道打电话的正确时间

如果您在错误的时间致电潜在客户,您将永远不会取得任何进展。

例如,周五下午是尝试与潜在客户建立联系的最糟糕的时间之一。因为在这一点上,大多数人已经在本周剩下的时间里进行了放假前准备,他们不打算开始任何新的业务关系。

星期一也是如此,因为每个人都在开始工作时有点发呆,需要时间从周末重新调整。

SparkleComm VoIP电话的最佳时间是周三和周四,下午早些时候或晚些时候。这些天,每个人都正式进入了他们的工作周,并且已经处理了更紧迫的事情,为新的信息和业务关系留下了机会。

  1. 提出正确的问题

虽然正确地展示自己并遵守脚本是必不可少的,但更重要的是收集有关您的潜在客户的信息,以便您可以更好地定制他们的解决方案。

平均电话只持续大约两分钟,所以你没有时间浪费在你的潜在客户的耳朵上。这就是为什么事先了解您的潜在客户至关重要。它将允许您将他们的痛点定位为问题 ,并让他们谈论他们的需求,这样您就可以获得急需的信息,使您的产品或服务更具吸引力。

  1. 始终跟进

你不能把一切都留给你的潜在客户。毕竟,他们不是卖东西的人,这意味着他们对你没有义务。因此,您必须培养并轻轻推动他们朝正确的方向发展。

这就是为什么跟进是至关重要的。当然,您还需要确保您获得他们的许可,以他们喜欢的方式进行跟进。获得他们的许可后,您可以自行在正确的时间安排另一个SparkleComm VoIP电话或继续发送电子邮件。

  1. 不要放弃!

与另一个人交谈并直接回答您的问题并不是通过滚动浏览网站来完成的。这就是为什么推销电话始终是一种有效的做法,因为它为您的潜在客户提供了重要的信息。

只要您实施适当的技术,您就会看到潜在客户和底线的增加。   SparkleComm VoIP如何帮助您优化呼叫

SparkleComm VoIP电话系统提供了灵活性和可靠性。呼叫转移、可视语音邮件等功能确保销售人员不会错过任何电话。他们也不会浪费时间寻找客户信息,因为手机将与您选择的 CRM 集成。SparkleComm VoIP系统会自动将注释或转录消息附加到 CRM 记录,从而为您节省更多时间。

许多服务将提供有关组织的联系数据和信息。但是,请尝试寻找提供额外背景的产品,例如购买触发因素和深入的人口统计数据。这些任务通常会花费您的销售团队额外的时间。

大多数销售人员讨厌陌生电话的另一件事是致电联系人的过程。有些电话会转到语音信箱。有时,销售人员不得不等待。即使您没有在等待某人,您仍然必须浏览电话树并在到达此人之前与看门人交谈。 

提供SparkleComm VoIP电话系统,使这些手动任务自动化,并允许销售人员专注于电话和另一端的人。如果您想通过SparkleComm VoIP 电话系统提高公司拨电话的效率,您现在可以注册 SparkleComm VoIP进项免费试用。

如何适应虚拟工作场所

设置虚拟工作场所需要一些基本的东西。首先选择物理空间本身。你可以在咖啡店、门廊甚至床上工作。但是,为了使您的远程办公取得成功,请务必选择一个您在整个工作日期间都会感到舒适、高效且不受干扰的地方。选择好空间后,就该设置工作所需的工具了。 enter image description here

您的虚拟工作场所中最重要的两个组件是您的计算机和您的 Internet 连接。这些组件为您的工作创建了指挥中心:您可以在这里发送和接收数据并与您的同事保持联系。如果工作本身也需要计算机和互联网,例如用于研究或计算机编程,那么您必须具备必要的硬件、软件和网络速度,以最大限度地提高工作效率。您的雇主可能会为您提供计算机,甚至可能会为您的 Internet 连接付费。

虽然计算机和互联网为您的虚拟工作场所创建了指挥中心,但您不应该没有电话。即使经过数十年的创新,电话仍然是远程工作人员与办公室保持联系的最常用方式之一。但是,您可能希望在计算机上使用手机或“软电话”软件,而不是将固定电话拴在家里的墙上。您的雇主可能会要求您定期打电话,或参加电话会议,其中几个呼叫者拨入一个号码并通过电话开会。

电话可以与其他技术配对,以提高电话会议的效率。例如,您可能有呼叫者使用网络摄像头进行视频交互的视频会议。此外,您SparkleComm拥有可让您与其他呼叫者共享屏幕的软件,允许您向他们展示演示文稿或演示某项工作的原理。在某些情况下,您甚至可以允许其他呼叫者从他们自己的计算机远程与您的屏幕进行交互。

在虚拟工作场所保持生产力

在您的虚拟工作场所中,就像在办公室环境中一样,您希望尽自己最大的努力并保持高生产力。这对于保持就业至关重要。控制您的虚拟工作场所,从而控制您的工作效率。

如前所述,您选择的空间很重要。如果您发现在工作时很容易将周围的世界拒之门外,那么您几乎可以在任何舒适的地方设置您的工作场所。但是,如果您很容易分心,或者需要特定的设置来集中注意力,请在家中留出一个满足这些需求的“仅限工作”空间。

如果您在尝试平衡工作时间与个人生活时担心您的工作时间,请设置每日和每周的工作时间表,并将您的工作限制在这些预定时间。确保您的经理和同事知道您的日程安排,并与他们就您何时有空达成协议。

布置好空间并设置好日程后,您需要找到一种消除干扰的方法,以确保您保持高效。首先摆脱任何明显的干扰,如电视或电脑游戏。从那里开始,确定哪些任务在您的工作时间内是重要的,并坚持下去。等到你没有“按时”洗衣服、出去买杂货或付账单。

虚拟工作场所并不适合每项工作或每个人,但您和您的雇主可以做几件事来适应新的工作环境。这里有一些提示:

沟通清楚,经常沟通。不要假设你的同事知道你在做什么或你是怎么做的。保持对话继续进行,例如通过电子邮件、即时消息或聊天室。计算机程序员还可以通过代码中的注释和版本控制系统消息中的注释进行通信。定期与同事核对,以确保你们相互理解并满足彼此的需求。

要求明确的目标和期望。确保你的经理描述了你对工作的期望,并努力实现这些目标和期望。另外,确保有明确的方法来传达您的生产力,例如满足您的最后期限或保留您的日常进度的数字日志。

投资您需要的设备。您将花费大量时间在计算机、键盘、鼠标、显示器、耳机和其他设备上。花一点额外的钱来获得舒适和高效的工作体验所需的东西。如果是你的雇主在购买,看看你是否可以为你需要的东西达成协议,即使你必须承担一些成本。

让 IT 员工保持快速拨号。即使您精通技术,也无法在家中解决所有问题。您雇主的 IT 员工是您防止生产力损失的生命线。例如,如果您依靠虚拟专用网络 (VPN) 连接到总公司,当您无法连接到 VPN 时,您需要尽快联系您雇主的 IT 人员寻求帮助。

让自己休息一下。有时你需要一点点分心。通过在昏昏欲睡时休息甚至改变风景,充分利用您作为远程工作人员的灵活性。只要控制好你的休息时间,就不会浪费宝贵的工作时间。

知道什么时候该改变了。最完美的虚拟工作场所可能不会永远完美。认识到您何时会失去注意力并降低工作效率,并在问题给您带来麻烦之前采取一些措施来解决问题。