如何掌握视频会议面试(一)

寻找某个职位的理想人选总是一项艰巨的任务。为此,您将必须进行一系列面试,这可能会带来压力,有时效果不佳。因此,越来越多的公司倾向于扩展其侦察范围,并从其他位置搜索候选人。但是,由于距离问题,许多招聘经理选择了视频会议类型的面试。

视频会议面试是与潜在候选人进行远程面试的最佳方法,可以实时查看和收听他/她。考虑到技术进步,视频会议采访与面对面采访没有太大区别。因此,预计它将在未来几年成为标准,尤其是对于第一轮选拔。 

第1部分:为什么许多企业更喜欢视频会议采访

每个招聘人员都知道时间是其最宝贵的资产之一。简历筛选后,他/她必须快速行动,并面试尽可能多的候选人。由于没有人可以完全根据简历来选择候选人,因此必须进行现场讨论。但是安排面试,等待应聘者到来并进行实际面试会花费大量时间和资源。另外,如果申请人来自其他位置,则他/她将不得不前往您的位置并花一些交通费用。这对您的应聘者来说不是很方便,其中一些人会认为这不值得麻烦。这样,您的公司将失去许多优秀的候选人。考虑到这些不便之处,越来越多的企业宁愿进行视频会议专访。面试官可以在自己舒适的家中与应聘者会面,看看他们是否适合该职位。而且,该过程更快,并且招聘的生产率可以大大提高。 

第2部分。如何进行完美的视频会议采访?

视频会议采访前的注意事项

通讯方式。涉及视频会议采访时,  毫无疑问,SparkleComm统一通信是最佳解决方案。该工具专为视频会议而设计,总结了所有必要的功能,以实现流畅有效的采访。它提供高清视频和清晰的声音,让您通过观察候选人的肢体语言,听到候选人表达的一切并了解候选人。此外,它还可以共享屏幕,使用交互式白板工具勾勒出想法,记录整个或部分视频会议采访过程等等。

SparkleComm统一通信提供了广泛的视频会议产品,从基于软件的会议室到基于云的解决方案。每个想要创建良好形象并证明自己是真正的专业人员的企业,都应使用像SparkleComm统一通信这样的视频会议解决方案。

准备相机和麦克风。仅仅因为视频会议采访将以虚拟方式进行,您仍然需要事先做一些准备。任何后勤缺陷都将看起来很糟糕且不专业,因此最好避免这种情况。即使知道齿轮正常工作,也应仔细检查并确保已启用摄像头和麦克风。进行一些测试,并观察光的质量或任何声音失真。


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李声英

李声英

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