远程工作者是更快乐，更健康的工作者
利用SparkleComm进行远程工作人员可以更好地平衡工作、生活，从而带来重要的收益，进而为公司提供更有效的劳动力。根据《早起的鸟儿》调查，超过80％的远程工作者报告说他们终于对工作感到满意，并且平均而言，对工作感到满意的可能性比在办公室工作的队友高57％。此外，有80％的工人在家中办公后，他们的工作压力也有所减轻，他们的薪水平均比非通勤者高4000美元。
超过75％的调查受访者表示灵活的计划和远程工作是决定坚持工作的关键，而85％的远程工作者表示他们选择远程工作是因为生活质量更高，因此企业处于危险境地。竞争人才绝非易事，而无法提供远程工作选择的企业可能很快会发现自己在招聘时正在寻找二线以下的人才。随着年长的员工试图通过重新加入劳动力来延长职业生涯，而年轻的员工则专注于通过远程工作机会获得的工作/生活平衡，远程工作的未来已经到来。
将传统工作转换为远程工作比您想象的要容易
尽管过去有些公司已经回避了允许在家工作的政策（Yahoo!就是其中之一），但我们认为变革之风正吹向远程办公。科技巨头戴尔计算机公司宣布，计划到2020年底将其职位的50％完全移至远程。随着其他财富500强公司，例如亚马逊，通用电气和CVS，朝着推动通勤运动前进，更多的企业将感觉压力正在增大。
尽管有些人仍然认为只有少数几个职位适合远程办公，但过去几年中，许多传统职位已经非常适合家庭办公室，包括办公室管理和客户服务的基本职位。根据Flexjobs的说法，最常见的远程工作是普通职业，例如会计，簿记，言语病理学和帐户管理。虚拟护理也被称为远程护理，因为它困扰着各个城市的法律和法规问题，因此越来越受欢迎。在线教育的入学人数有所增长到2017年达到15.4％，在线学习的增长引起了对远程教师和培训师的需求。而所有从事这些职业的人，他们都会选择用例如SparkleComm这样的视频会议系统进行远程工作。最终，数字不会说谎，随着对远程工作和服务需求的增长，进入家庭办公室的传统办公室工作的数量也将增加。
远程工作人员的日子即将过去
现代技术使许多办公室工作过渡到家庭工作成为可能。远程办公为雇主带来了很多好处，例如由于减少了办公空间而节省了成本，因疾病而错过的上班时间减少了，并提高了生产力。已经能够在家工作的员工对放弃工作并不感兴趣。OWL Labs调查的55％的受访者表示，如果取消远程工作特权，他们将离开该职位。远程办公将继续存在。
随着协作和视频会议解决方案（如SparkleComm）的不断发展，将员工留在办公室的借口正在逐渐消失。远程工作统计数据表明，通勤是一种趋势，已经变成一种期望，特别是对于年轻的工人。随着越来越多的工人寻求职业与生活的更好平衡，不提供这种选择的公司将很快在人才以及最终业务上处于竞争劣势。
