员工在线培训的优缺点(二)

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4.具有成本效益

公司通常会产生大量的财务支出,并且必须付出巨大的努力才能通过SparkleComm学习系统培训员工。实际上,钱是首先花在培训人员上的,用于往返于培训地点的受训人员的往返交通以及教室租金和所有其他文件费用。当使用在线培训平台时,所有这些培训要求都是电子格式的,因此这意味着从减少纸张消耗到最小化通勤成本的成本降低。

5.适合理想的劳动力

如今,员工不仅学习金钱,而且每天努力工作以获取更多经验,从而使他们学习。课堂培训平台提供了一个培训计划有限的学习环境。该在线培训,在另一方面,提供知识,总是可以在员工的处置。因此,这使员工可以更好地访问他们感兴趣的主题。

在线培训的缺点

1.减少面对面的互动

学生总是会低估由于没有与老师以及班上其他学生会面而带来的影响的趋势。因此,在线培训将创建独白,实际上不会在学习环境中进行真正的对话。

2.涉及更多工作

在在线工作中,受训人员需要大量的阅读和作业,以证明他们已掌握了期望学习的材料,从而结束了很多工作。这是对员工进行在线培训的主要缺点之一。

3.低质量的程序,没有认证

大多数在线课程和培训均未获得提供他们声称提供的相关培训的资格,因此最终提供了非常低质量的培训,可能对受训者无益。因此,您会发现自己的一文不值,而这会使您背负债务,并且没有为劳动力做好准备。

因此,在线培训的优势表明,互联网如何以积极的信息嗡嗡作响,而可访问性的成本却很低,而且在线培训的灵活性也很低。尽管存在一些缺陷,但是在线培训仍然会带来无穷无尽的优势,尽管在进行真正的课程互动时必须非常谨慎。使用SparkleComm统一通信平台,集视频会议、电话会议即时通讯为一体的通信软件,是您企业的不二选择!


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本文发布者:

李声英

李声英

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