可以在这里远程工作吗?(一)

在过去的十年中,远程工作一直是一个缓慢增长的趋势。但是由于使用了COVID-19锁定功能,现在它已成为数千人的默认工作方式。由于全球检疫限制没有尽头,管理人员想知道远程工作是否将成为规范,而不是成为趋势。

对于某些人来说,在家工作是常态,即使他们每周只工作几天。其他人仍然习惯于不能每天在办公室见到同事和领导。不少企业抓住了机会,可以在家中进行实验,看看它是否是未来可行的模式。

在深入探讨之前,让我们快速了解一下在家中(或其他任何地方)的工作是如何开始的。

远程工作的开始

强大的智能手机和笔记本电脑是迈向远离办公室的第一步。新技术使员工有可能继续在酒店房间工作,甚至在早上乘坐公共交通上下班。尽管很乐意在办公时间以外给员工发电子邮件和发短信,但经理们仍然不愿采用灵活的工作时间表或远程工作。

下一组创新的通信系统将远程工作模型向前推进了很多。随着SparkleComm VoIP系统的引入,组织发现员工可以在家中工作,也可以在办公室中工作。

借助视频通话,状态信息,SparkleComm统一通信和移动电话,员工根本不需要进入办公室。企业现在可以从世界各地雇用有才华的员工。此外,许多工人对远程工作更加满意,从而提高了生产率。

远程工作并不总是有效

但是,远程工作的道路并不总是一帆风顺的。一方面,远程工作并不完全适合每个职位。此外,组织需要从典型的9到5办公设置转移。许多公司错误地采取了行动,并通过没有为他们提供正确的工具甚至指导,而无意中使员工失败。

工作角色

并非每个工作角色都有助于远程工作环境。需要人工干预的服务工作人员可能无法在家工作。这项工作的某些部分将要求人们(至少偶尔)进入办公室。

尽管创新技术使某些部件可以进行远程处理(例如,任命医生进行远程医疗是一个很好的例子),但仍有很多工作无法远程执行。即使在当前的COVID-19危机之后,这一事实仍将保持不变。

如果企业试图强迫这些角色进行远程工作,甚至尝试将它们作为实验开始,那肯定会失败。


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本文发布者:

李声英

李声英

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