雇主如何从4天工作周中受益(二)

每周工作4天的四个主要好处

如果有一个自然的双赢方案,那就是四天工作周。虽然对员工的吸引力很明显,但紧张的工作周也为雇主带来了很多好处。

1.提高生产力:正如Microsoft和Perpetual Guardian的例子所揭示的那样,缩短工作周数实际上可以提高员工的生产力。 

尽管这似乎有些自相矛盾,但可以认为减少的是工作周而不是工作量。为了享受更多的休息时间,员工通常必须通过提高效率来使工作的所有要求适应一周四天的时间。同样,每周额外休息一天可为员工提供更多的充电时间,因此他们在工作时会拥有更多的精力和动力。

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2.吸引人才:根据招聘公司的一项调查,灵活和压缩的工作周对员工的吸引力排在前两名。但是,想要获得这些福利的雇员人数和提供这些福利的雇主比例存在很大差距。在为期四天的工作日成为惯例之前,那些早期采用缩短工作日的公司在招聘顶尖人才方面可能会在竞争中占优势。

3.员工流失率降低:缩短工作周的另一个悖论是员工流失率升高,其实它们导致更高的员工敬业度。反过来,这为雇主获得其他关键利益铺平了道路。也就是说,他们的员工可能会出现较低的缺勤率和最多流失59%的情况。每周工作四天的公司不仅可以更好地保留人才,而且这样做还可以节省招聘和入职成本。 

4.更低的成本:失去和更换员工的成本(占员工总工资的50%至250%)只是传统的五天工作周对企业征税的方式之一。每周每增加一天简单地电费(以及办公室清洁和储藏量充足)的成本,每年最多可增加52天,或每周增加10.5个工作周。对于许多希望在不影响生产力的情况下削减运营预算的企业而言,改用每周工作四天的工作可能是轻而易举的事。

缩短工作周是未来的工作吗?

虽然很难知道每周压缩工作是否会真正在现代工作场所中普及,但是愿意尝试一下的企业显然有很大的优势。在为期四天的工作日中,员工和雇主都可以看到明显而又快速的收益。对于尚未准备好放弃五天工作周的公司来说,还有一个中间立场,无论是允许一周一整天的远程工作还是其他类型的灵活性,这样的情况对于所有人都是一个胜利。

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本文发布者:

王莉

王莉

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