在任何地方工作比在家工作更好(一)

当有些公司宣布员工可以在2021年7月之前继续进行远程工作时,很多员工决定借此机会做他们一直希望做的事情:在其他城市或国家工作。

他们立即预订了单程飞往其他城市的航班,在那里他们每个月都能找到负担得起的一居室公寓。他们的工作时间与其他同事的工作时间相同,但是他们会利用业余时间探索这座城市广阔的夜市和地标。尽管流行病造成了许多困难,但远程工作危机给他们带来了一生的机会。他们现在不再是束缚在家的员工,而是随处可工作的自由者。

enter image description here

在家工作不会永远持续下去 

COVID-19增加了远程工作的员工数量。工作场所无与伦比的变化使数百万的员工不得不在家工作,并且这种变化很快就发生了。在COVID-19遭受打击之前,只有约3.4%的劳动力在远程工作。大流行一旦宣布,全球88%的组织要么强制执行WFH,要么鼓励其员工在家工作。 

这么多人突然在远程工作,各地的管理人员都知道,根深蒂固的担心是,如果不进行现场监控,员工的生产力就会下降,这简直是谬论。 相反,他们发现人们实际上更有生产力。员工表示,他们做得更多,是因为他们减少了通勤时间,减少了同事的分心,并减少了会议次数。如果需要开会,他们只需使用SparkleComm视频会议软件即可参加会议,SparkleComm平台拥有高品质语音质量及视频质量,让参与者犹如亲临现场。

但是在家工作不会永远持续下去。随着越来越多的公司永久地接受远程工作,很多员工将意识到他们不仅可以在家工作,而且可以在任何地方工作。 

在任何地方工作都是真正的好处

员工真正想要的不是在家工作,而是在任何地方(WFA)工作的员工想要在最满意和最富有成效的地方工作。无论是办公室,咖啡店,办公空间,旅行时,父母的房子还是在另一个国家。 

从企业的角度来看,WFA策略意味着它不再需要根据亲近度来雇用。它可以带来最聪明的人才,无论他们生活在世界哪个地方,都不必担心转移费用,他们通过使用类似SparkleComm统一通信这样的沟通工具与公司内部协作。世界足协还提高了员工保留率,一项研究发现,当高级员工可以在任何地方工作时,他们通常会利用很多优势。许多人很高兴在继续工作的同时搬到退休地点,他们继续给公司创造价值,这使公司及其年轻员工受益。


相关文章

本文发布者:

王莉

王莉

生活比梦来得浪漫!