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9.薪酬期望是什么？

这是一个非常有意义的问题，如果不加以考虑，可能会成为交易破坏者。候选人不应该太快回答。相反，候选人可以向面试官询问估计的工资或为这种职位提供的工资范围。如果没有，候选人可以告诉面试官薪水取决于工作的细节。

你有任何问题吗？

大多数候选人通常没有任何问题要问，所以这是一个可以让你与众不同的问题。询问有关工作概况的相关问题，公司的服务或任何开发计划大大增加了人们的青睐。但是，与工资、工作地点、福利和薪酬相关的问题也会使候选人受到负面青睐。

SparkleComm会议默认采用数据存储，会议一旦建立，到管理者主动删除前，永久保存。 会议发起时，可以随时调用之前存储的会议方案，少做修改或者不做修改直接发起。

SparkleComm视频会议支持后台录音与录像，后台录音可以全程混合录音与录像，即所有人在会议中的发言录制在一个视频文件中。视频的后台录制音轨和视频图像支持分离即融合。支持分参与者分时分别录音与录像，参与者可以实时回放错过的发言，也可以随时回放指定人员指定单条发言记录。录音与录像均采用加密存储在后台，非授权情况下参与者无法导出转发。

视频会议面试并非面对面并不意味着面试者可以忽视自己的个人形象。通过SparkleComm视频会议工具，我们可以看到面试者的形象，第一印象也对面试官形成的意见有很大贡献，并且在面试期间几乎没有变化的可能性。此外，在参加面试之前，一定要与面试官保持目光接触，找一个安静的地方安顿下来。周围环境还可以深入了解受访者的类型。因此，候选人应充分准备关于候选人技能，工作档案和组织的视频会议访谈。候选人必须完全专注于形成最好的第一印象，并将其带到面试结束。

5.你最大的弱点是什么？

视频会议访谈的另一个具有挑战性的问题是，可以决定采访还是打破采访，这可以告诉采访者一个可能使候选人处于不利地位的关键弱点。然而，让候选人看起来没有弱点似乎也是一个彻头彻尾的谎言。在这种情况下，最好的回应是提供一个微不足道的弱点，如果他们被公司选中，就不会影响他们的工作或生产力。

6.你为什么想为我们工作？

对于候选人来说，这是一个很好的机会，让面试官知道他精通公司的工作，并列出许多理由和服务，使其成为理想的公司。如果候选人有建议证明他们可以在制定决策和领导素质方面迈出一步，那么面试官也会留下深刻的印象。SparkleComm视频会议控制支持一键发起功能，系统同时并行发起呼叫，无需参与者逐个呼叫；视频会议中可以动态调整成员，包括：视频关闭、静音、请入、请出、允许发言、禁止发言、角色调整等。

7.你为什么要离开以前的工作？

大多数采访者都不会轻易接受那些在短时间内转移多家公司的候选人。它证明了候选人不忠于公司的理想和工作，并被当场拒绝。然而，候选人可以通过声明他们想要一个更具挑战性的职位来提高他们的技能或在国外工作的机会来解决这个问题。如果这个人没有在很多公司之间走动，这两个原因都是完全可以接受的。

此外，对前任经理的不满也不会与面试官保持良好关系。总是突出他们的积极特质，如果被要求解释你为什么离开，让面试官知道你正在寻找一个改变，并且公司目前的形象是一个完美的文化。

8.我们为什么要雇用你？

关于允许候选人开放的视频会议访谈的另一个问题是关于他的技能细节和关于使他适合组织工作和文化的特征的解释。候选人必须精通公司的运作，他们提供的产品和服务，以证明自己是正确的职位。

随着视频会议技术的进步，潜在的企业可以为偏远地区的任何人进行采访。这有助于节省大量的出差费用，视频面试与面对面的一样有效。最好准备好与潜在企业会面，确保拥有完善和高质量的视频会议设备。此外，避免任何形式的干扰，并出现在通常面试的专业人士。我们经常用的视频会议工具之一就是SparkleComm统一通信平台。

十个可能的视频会议采访问题和答案

1.告诉我你自己

对于大多数访谈而言，视频会议面试问题的开场之一并不意味着面试官希望听到所有内容，包括受访候选人的生活史。候选人用这个问题给人留下良好第一印象的最佳选择是用两三句话提供一个合适的答案，向用户描述该职位所需的技能。如果面试官有更多问题并需要有关候选人的更多详细信息，那么候选人可以给出答案和例子来暗示他是最适合工作职位的人。

2.你在这个领域有什么经验？

这使得候选人有机会扩展他的简历或履历，并详细解释他的具体技能，以及以前公司中与当前职位相匹配的工作类型。任何不属于特定领域的无关细节都可以避免，因为它只会浪费访调员的时间和意见。

3.您在这个位置寻找什么样的挑战？

这个视频会议面试问题可以有广泛的答案，候选人可以描述他们的技能和经验如何通过工作档案提供的挑战得到完善和提升。确保完成关于提出的有关要求的职位的作业，甚至是关于在特定领域推动公司发展的想法。面试官总是对聪明的问题印象深刻，而不是对技能的公然傲慢。

4.在未来5年，你在哪里看到自己？

这是最棘手的视频会议面试问题之一，因为它根据答案泄露了候选人关于他们逗留和为公司工作的意图。这个问题的正确答案是将自己描述在公司中更高的位置，以及如何利用他的技能和学习能力来达到这个位置。面试官不要轻视那些没有任何野心或对未来没有任何想法的候选人。提供给这个问题的所有答案都需要根据公司和申请职位进行调整。SparkleComm视频会议控制可以从客户端App操作(既是管理者也是参会者)，也可以从Web端发起。

有的公司使用思科(Cisco)的视频会议设备，价钱昂贵。即使你是一家白手起家的公司，你也可以以较低的成本组建一套视频会议解决方案，让你的分布式公司更有效率。

如果采用SparkleComm统一通信，以下是你组建视频会议解决方案需要准备的硬件设备：

• 电视

购买视频会议电视时需要考虑的主要问题是尺寸。一般的经验法则是“房间越大，显示器越大”。

大小比典型的视频会议设置更重要。这是因为大多数视频会议室都是长方形的，人们围着桌子坐在离电视不同的距离。 如果您的电视太小，后面的人将无法清楚地看到屏幕。如果您的电视太大，屏幕将被设置为像素化，以便那些坐得太近。

结果是建议使用42英寸或更大尺寸的电视，你可以做到32英寸或甚至使用27英寸范围内的大型显示器。

• 摄像头

你肯定想要一个可以捕捉1080p高分辨率视频和宽屏视频的网络摄像头，以尽可能多地获取视野。另外，获得自动对焦镜头至关重要。

宽屏视频和自动对焦镜头如此重要的原因是：它们使网络摄像头变得灵活，适应多种用例。SparkleComm选用全高清图像、多种光学变倍镜头，多种有线无线视频接口，先进的ISP处理技术和算法，同时操作简单，安装维护方便。

• 麦克风

音频是视频通话中最重要的组成部分，但它经常被忽视。音频是传递信息的主要渠道 - 您可以在没有视频的情况下拨打电话，但没有音频的电话完全没有价值。

网络摄像头或笔记本电脑上的内置麦克风不足以完成这项工作。如果您在会议室开会，那么人们会站在离麦克风四周远的地方。这意味着您需要一个与网络摄像头分开的全向麦克风，它可以在更远的距离上拾取音频，即使在嘈杂的环境中也能提供高质量的音频。

SparkleComm采用360度全向麦克风：

采样频率：48KHz
频率响应：100kHz-22kHz
灵敏度：38dB
拾音距离：6米
拾音范围：360度
传输距离：10米

拥有分布式或远程团队最痛苦的方面之一是非常基本的东西：视频会议。

视频通话是与其他办公室的同事或在家工作的面对面时间的主要方式，因此您可能每天都要拨打多个电话。对于每一个，创建呼叫至少需要5分钟，协调每个人加入呼叫，并使音频和视频正常工作。

一个10人的公司，每个人每周进行5次视频通话，由于设置视频通话，每年将损失超过200小时的生产力。

这就是为什么像Loogear这样的公司已经创造了传统视频通话的替代品——SparkleComm。这是一个永远在线的视频会议平台，每周7天，每天24小时不间断运行。

你最终得到的不仅仅是一个视频会议 - 它是一个网关，让你能够出现在另一个办公室，只需走到屏幕面对面工作。以下是为自己的分布式公司或远程团队设置门户的方法。

如何使用永远在线的视频会议门户节省时间

拥有SparkleComm视频会议的好处在于您无需复杂的设置呼叫。你只需要新建会议房间，要求会议成员，然后一键呼叫，最后只需要走到屏幕前。

有三种类型的视频会议解决方案，每种类型至少保存一次呼叫连接：

双向：双方都是永远在线的。如果您拥有一个拥有两个或更多主要办事处的分布式公司，这是理想的选择。

单向：一方有一个永远在线的呼叫，任何人都可以轻松加入。如果您的主办公室是您的家庭基地以及远程工作的人，这是有道理的。

多对多：公司中的每个人都是其中的一员，这是一个永远在线的电话。这适用于在家中使用笔记本电脑的完全远程团队。