为什么员工培训对组织很重要?(二)

2.提高员工的信心

当员工学习与工作相关的新技能时,他们更有可能对工作充满信心。这最终使他们对自己的工作更加满意,从而使他们成为快乐的员工。信心引起的涟漪效应即使不是惊人也没有。员工培训很重要的另一个原因是,您的员工有机会解决他们在完成工作时可能遇到的任何弱点。当然,当你雇用他们时,他们可能已经受过很好的训练,但总有改进的余地。有时,他们的技能可能会变得有点生硬,他们需要一个培训计划来加强他们。

3.有助于增长

组织中员工培训的另一个重要性在于它可以促进组织的发展。这是因为训练有素的员工更有可能为客户提供优质服务,从而带来巨大的客户满意度。他们在工作中的表现越好,客户就会比竞争对手选择更高兴的业务。此外,训练有素的员工在与客户打交道时不太可能犯错误,这为客户提供了愉快的体验。

4.帮助留住员工

问题的另一个答案:为什么员工培训很重要?这是否会改善雇主与雇员之间的关系。当员工擅长做什么时,雇主和雇员之间几乎没有冲突的余地。其次,雇主不太可能解雇有效率和自信的员工。这是有益的,因为雇主不需要花费大量时间来不时招聘新员工,这可能是一项非常艰巨的任务。

为什么员工培训对组织来说很重要?员工培训对于任何渴望成长的机构来说都是不可或缺的。这可能看起来既昂贵又耗时,但它是非常有益的。

如果您尚未将员工培训纳入您的日程安排,那么您将错失很多好处。如果您觉得定期培训您的员工是一件麻烦又费神的事情,您可以尝试使用SparkleComm统一通信平台,它能够帮助您省去许多复杂的事情。

为什么员工培训对组织很重要?(一)

许多企业不愿意参与员工培训。他们中的大多数都因为不情愿而有很好的论据。有人会说,员工培训是一项代价高昂的事情,这是相对正确的。其他人会很快指出这是耗时的。因此,许多组织继续与那些停滞不前的员工合作,很少意识到这对企业的成长有多么不利。

员工培训是指向员工灌输新技能。通常,技能与工作有关,尽管员工可以接受任何数量的培训。员工培训的重要性怎么强调都不过分。通过花时间和寻找培训员工的资源,您将获得以下收益:

员工培训的重要性

1.让他们及时了解最新动态

随着时间的推移,会发生很多变化。许多新的发展出现了,事情的发展方式发生了变化。您的员工了解其工作领域的最新动态非常重要。如果不这样做,通常会导致员工的工作效率低下。

以技术发展为例,这些发展彻底改变了企业界许多事情的发展方式。今天,视频会议使人们可以非常轻松地举办世界任何地方的会议。使用SparkleComm统一通信平台等软件,您可以轻松举办在线会议。该软件允许您一次与多达一百名参与者举行会议。通常,会议可以持续长达四十分钟。通过软件传输的图像和语音质量仅具有高清晰度,使其成为面对面会议的最佳替代方案。

该软件还具有许多令人印象深刻的功能。首先,您可以记录会议,以备将来参考。其次,该程序具有屏幕共享功能,使在线会议更具互动性。还有一个群聊功能,您可以通过它轻松与员工沟通。您还可以使用该软件发送文件,视频和图像。

假设您的员工完全不知道如何使用此类软件。对于他们来说,会议总是需要面对面召开的,这既昂贵又耗时。其次,他们很难完成项目,因为他们无法享受使用视频会议软件的便利。毫无疑问,这会大大降低他们的效率,对任何企业来说都是非常昂贵的。

电子学习和移动学习之间的主要差异(二)

对于移动学习,通过智能手机和/或平板电脑向学生提供信息。学习指令可以通过短信或特定的学习应用程序发送。学习者基本上可以从移动设备操作系统访问学习资料,包括Android,Windows和iOS。这种学习模式的唯一优势是可以从任何位置消费和采取行动。但是,设计人员面临着创建可以无缝下载和打开的电子教学文件的挑战。

5.设计

通过电子学习,教师和学习者可以利用台式计算机和笔记本电脑来提供和/或使用教育材料和指导。这意味着学习通过大屏幕传播。它还可能涉及使用大型LCD屏幕进行直播高清视频流的课程。通过使用SparkleComm统一通信平台等在线协助软件,学习者可以享受学习大量互动功能。教师可以通过即时屏幕共享和跨平台聊天来吸引学习者。这使学生能够使用一系列工具和方法探索特定的主题或研究领域,这使学习更有趣,更有成效。

移动教学平台允许通过移动设备共享学习信息。这意味着移动学习文件专为简单的屏幕和简单的导航而设计。与电子教学不同,它不涉及详细信息,复杂图形或更少带宽限制的媒体。相反,信息设计有一口大小的模块,每个屏幕1个想法,大按钮和简单的导航。移动学习设计的最佳之处在于它可以在旅途中使用。

6.学习持续时间

电子学习计划不仅具有更复杂的图形,而且还旨在让学习者可以坐下来学习更长的时间。在这种学习形式下涵盖的课程在覆盖范围方面往往更广泛。但是,那些创建电子教学平台的人应该记住建议的20到30分钟的课程或学习课程的最大限制。

另一方面,移动学习系统专为有时间学习的企业学习者和智能手机用户而设计。在创建移动学习课程时,设计师应将它们组织成一口大小,范围在3到10分钟之间。视频可以通过电子教学系统共享,但不应超过3分钟。

如您所见,电子学习和移动学习之间存在一些显着差异。但是,这并不意味着其中一个比另一个好。实际上,移动学习可以完美地与电子学习相结合,以补充课程交付。但是对于那些想要采用更一致的学习或训练方法的人来说,最好能够解决两者之间更加一致的问题。

电子学习和移动学习之间的主要差异(一)

技术进步确实改善了教育向世界各地学生传播的方式和程度。电子学习和移动学习是过去几年中显着增长的教育技术之一。虽然这两个术语可以互换使用来描述在实体课程之外提供的教育形式,但两者之间存在显着差异。在本文中,我们将深入研究每种学习模式的含义,以帮助您深入了解它们的全部内容。

电子教学和移动学习之间的差异

了解电子学习和移动学习教育之间的区别对于学习者和提供所需课程或计划的机构都很重要。在比较两种教育模式时,有许多方面可以发挥作用。

以下是区分这两种尖端技术的一些关键方面:

1.定义

电子学习意味着简单的电子学习。它用于指教育形式,其中学习指导通过互联网使用PC和笔记本电脑等电子设备提供。这种学习模式可以通过在线学习管理系统(LMS)或视频会议系统进行。

另一方面,移动学习指的是移动学习。该术语基本上用于描述一种学习形式,通过手持或便携式设备向学生传播知识。如您所见,电子学习和移动学习在提供教育方面利用数字通信。但这就是相似之处。

2.目的

电子学习主要面向教授学生特定技能或传授有关特定领域或主题的深入知识。例如,在指导学习者如何操作机器,进行实验室测试或公式组织策略时,电子学习可能是合适的。从本质上讲,电子教学采用结构化,正式和有时限的教学形式。

另一方面,移动学习用于通过向学习者提供简明的信息来支持正在进行的学习过程。当教师想要传递待办事项列表或关于给定主题的简短但重要的信息时,这种学习模式可能是理想的。因此,它可以被描述为按需,及时和具有情境意识的教育传播形式。

3.评估之间的时间差距

使用电子学习工具,知识传播与测试中实际解决方案的应用之间通常需要相当长的时间。评估或测试可能在学习后数周或数月进行,这使得其格式更长更广。

当有人通过移动学习格式学习时,他或她通常需要做出明智的决定并立即应用解决方案。有些模块甚至需要几分钟才能完成。学习与学习材料的学习和应用之间的差距较小。这种学习模式主要用于商业领导者评估员工对特定主题或项目创意的整体理解。

4.交付媒介

电子教学主要通过计算机和笔记本电脑提供。它还使用互联网,可能涉及使用视频会议设备或软件,例如 SparkleComm统一通信平台。使用此在线平台,教师可以在线主持短课程,并通过实时全高清音频和视频流与学生互动。通过SparkleComm,讲师或讲师可以同时为来自世界各地的数百名学生提供课程。该视频会议软件允许学生通过文本,图像,音频和视频文件共享来学习。使用电子教学平台的学员通常仅限于他们的办公桌。

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聊天是一个有趣的即时消息:你必须使用你的网络摄像头,你随机配对另一个在线用户。这种社会发现的偶然性会让你感到高兴,厌倦或厌恶,这取决于你被盯着谁。Chatroulette是几个类似主题的视频聊天网站之一。你无法预测你会遇到什么,这是平局的一部分。

最适合多平台:IM + Web Messenger

曾几何时,IM +提供了一个强大的移动应用程序,用于统一的多服务消息传递。虽然该应用程序已被废弃,但该服务仍在运行,它仍然提供基于Web的界面,允许您在一个统一界面中连接许多不同的消息传递服务。

多服务IM客户端的时代正在快速衰落,尽管Linux用户不会知道它,所以IM +这样的服务虽然技术上仍然具有功能性,但却注意到了21世纪初以及聊天提供商之间激烈的竞争。

基于Web的消息传递的未来

在一个伟大的基于Web的IM客户端上安装并不像以前那么容易。随着智能手机采用率的提高,行业发聊天已从Web门户转移到移动或独立桌面应用程序。

事实上,当今市场上一些最好的即时通讯客户端并没有列入清单,因为它们不再提供网络客户端。例如,Signal提供安全的消息传递 - 但它仅作为移动或桌面应用程序提供。尽管Facebook Messenger广受欢迎,但它并不真正在浏览器中运行; 相反,它作为Facebook网站内的弹出窗口运行,这不是一回事。虽然有一个基于网络的消息传递的用例,但是许多不同服务在桌面计算机上竞争聊天时间的时代已经消退。无论好坏,IM已经迁移到专用的移动和桌面应用程序,远离浏览器。