改善下一次员工敬业度调查的 30 个问题(二)

30 个良好的员工敬业度问题,以加强您的调查

员工参与不再孤立。它与心理健康、多样性和包容性以及工作与生活的平衡等概念密不可分。以下问题和陈述针对这些类别。(随意调整措辞以适合您的问卷格式。)

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目的

1.我所做的工作在大局中很重要。2016 年,德勤发现,千禧一代认为企业的目标感应该远高于目前的水平。

  1. 在糟糕的一天,是什么让你不认输?如果答案指向薪水,那就有问题了。如果没有,请研究详细信息。是什么说服员工留在原地,是有良好的沟通策略如SparkleComm统一通信软件还是具有更人性化的管理措施?

  2. 如果我的公司成功了,我就成功了。相信公司的愿景和使命是一回事,但情感联系是另一回事。研究表明,个人与组织目标联系在一起的人会让员工更快乐、更敬业。 

  3. 公司的领导层激励我为公司的使命和愿景竭尽全力。领导者在员工敬业度和传达公司工作的意义方面负有重大责任。本声明说明了它们的有效性。

  4. 生活中对你来说最重要的三件事是什么,工作适合什么地方?办公室还是家里?因为现在有很多远程工作都在员工的家里进行,他们通过SparkleComm这样的统一通信系统来沟通协作,如果工作是优先事项之一,那就太好了。如果不是,您的员工与此有何关系?这也为他们对调查其余部分的回答提供了背景信息。   领导

  5. 工作中有人鼓励我的发展。这个来自盖洛普。其分析发现,“……这是区分热情、高绩效员工与低绩效、悲惨员工的最佳调查问题之一。”

  6. 我公司的领导层归功于严格的道德准则和高标准的诚信。到 2025 年,千禧一代将占劳动力的 75%,他们具有强烈的个人价值观,并要求他们的组织达到同样的高标准。

  7. 当我发表意见时,我感到被倾听。如果员工觉得他们的知识和经验被低估了,激情和目标很快就会消失。一个2017年的Salesforce研究发现谁觉得被领导倾听得更多,谁就更具有激情和完成目标的动力。

  8. 在工作中,我清楚地了解对我的期望。根据哈佛商业评论(HBR) 的说法,除了是一个高效且有组织的团队的标志外,对这一陈述的肯定回答与对团队领导者的高度信任相对应。


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王莉

王莉

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