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显然，在我们能够相互交谈之前，我们必须有这样做的方法。在传统的办公环境中，这意味着拥有一个员工路径可以穿过的公共区域，或者至少是一种容忍人们从桌面移动到桌面进行随意聊天的文化。这种环境并不难创造，通常在共享的工作空间中发展。无论工作空间的可用性如何，对话都会找到存在的角落。

然而，在现代化，移动化和偏远的工作场所，越来越多的员工不分享物理接近度，这个问题变得有点模糊。如果您依赖全互联网技术进行交互，例如SparkleComm视频会议，聊天和电子邮件，那么可以说，谈话的场所将变得更加重要。

那么，更好的硬件和对话平台能否更好地吸引远程员工？虚拟办公室的成功是否完全取决于连接其工作人员的设备和软件？

在回答这个问题时，我们会同时使用yes和no。聘请员工需要基本的技术实力，但最终这些设备的成功归结为相关人员如何使用它们。

让我们分别解决每个答案。

更好的技术可以帮助吸引远程员工

首先，您必须承认上述的远程虚拟工作条件不仅存在，而且越来越受欢迎。超过40％的劳动力已经花费至少一半时间在办公室外工作，370万名员工在远离职业生涯的一半时间工作。这些数字源于这样一个事实，即过去十年中远程员工的数量增长了115％。

其次，对于偏远或远程办公而言，事情并非都是阳光和玫瑰。以前大规模的远程办公支持者变成禁止远程会议，如IBM和Yahoo! ，他们将其描述为有损于企业的创造力和团队文化。最近，来自视频会议硬件制造商Owl Labs的研究发现，77％的人在远程加入内部会议时感到脱离，这反过来又使他们相信在非生产性会议中每年浪费的时间长达七周。

重庆劳格科技解决这个问题的方法是通过创造更好的视频会议软件，使会议更具吸引力。劳格科技研发的SparkleComm视频会议平台，是新一代的视频会议系统。它从客户端到后台的MCU，完全基于软件，摒弃了传统的硬件要求。让每个人的手机和PC电脑都可以做为终端设备。后台的MCU核心服务器甚至可以用在你租赁的云计算服务器(ECS)上。其语音质量继承SparkleComm的高品质语音质量及视频质量，让参与者犹如亲临现场，使参加更符合现实世界环境的视频会议让人感觉更真实。当您能够清楚地看到和听到您的同事并顺利地与他们互动，而不是经常被滞后和冻结屏幕脱轨时，更容易进行自然对话，所以SparkleComm视频会议也促进了更好的员工敬业度。

随着社会的发展，汽车保有量越来越大，而社会基础设施建设却远远不能满足社会发展需求，下班回家或外出会友时临停占了别人的车位或堵住了别人的车状况时常发生，很多时候也是不可避免，许多车主为了方便别人找到自己挪车，都会在车上留下自己的手机号码，方便是方便了但同时也泄露了自己隐私。

因为现在的电话号码都是实名制，汽车号牌上也包含了车主的很多信息。一些骗子就利用了这一点，在公共停车场或小区内逗留。他们专门记录号牌信息、车辆信息，还有电话号码。越是价值不菲的车越是他们的重点目标。挪车电话号码被一些专门抄写车上电话号码的人利用，不少车主都透露，自己就曾经上当受骗……而更多车主因此个人信息泄露，接到不少推销电话、骚扰电话甚至是诈骗电话等等，车主们为此也是非常的头疼。

“扫码挪车”就解决了车主的号码烦恼，车主将自己的联系方式做成二维码的形式，贴在挡风玻璃内，这样当别人联系挪车时，只需扫一扫二维码就可以轻松联系上车主而不会泄露车主的重要信息。

那“扫码挪车”安全吗？安全不就是扫码挪车的存在前提吗？我们拥有自主知识产权的私有云通信平台，二维码由系统随机生成，包括语音和电话多管齐下的推送方式，即时通话、全国通用、免装APP。

可能有些朋友会想我上下班停车库或路边的临停位，是用不到这个二维码的，其实不然，当您的爱车在车位上出现了紧急事故时（如：被停车小白剐蹭等等应急事件），“扫码挪车”能帮助您第一时间获取联系。

如何领取免费二维码呢？

1、首先关注公司微信公众号”劳格科技loogear”， 给我们发送消息“我要领取挪车二维码”。

2、我们会第一时间回复您，尽快将挪车码发送到您的微信上，这时你只需扫描二维码，进入页面后输入手机号码，接收验证码，即可绑定。然后再将二维码以自己喜欢的模式打印出来，就可以正常使用了。（我们建议您可以用6寸的相纸自己打印或在附近的打印店面打印）。

3、您也可以申请邮寄二维码（免费），但是邮费需要您支付。如果您想要已经制作好的，就请联系我们申请邮寄，然后发送您的邮寄地址，我们会以最快的速度邮寄给您。您收到二维码后一定记得先自己扫码进行手机号码的绑定，然后才能使用。

4、所有操作就是那么小E(容易)，把这个二维码贴到车玻璃上，从此就是您的挪车专用电话了，车上不用再留真实的手机号码。别人需要您挪车时只需要扫一扫这个二维码就可以打电话给您，车主之间仅用虚拟号码进行联络。PS：显示的是重庆地区的座机号码哟。

（快点带我回家吧。。。。。）

3.让他们简短

最好每周举行一次会议，而不是每隔几个月举行一次会议。如果你想在一次会议上进行有效的一次会议，那么只需要三十分钟。此外，不要花费所有时间为您的员工提供任何形式的订单或建议或命令。听。只有通过倾听，您才能了解员工面临的挑战。只有通过倾听，您才能获得有关项目和工作场所的反馈。让员工有时间在会议期间做出贡献。

4.选择正确的地点

在办公室举行SparkleComm视频会议是可以的，但您是否考虑过在团队成员办公室举行会议？它可能会对员工的开放产生巨大影响。您还可以考虑在非正式场所举行会议，以提供更轻松的场所。

结论

如电话会议解决方案 所述，企业／组织机构对于办公会议的需求是刚性的。各种类型的会议在工作中的各个环节有着广泛的重要作用。与电话会议不同的是，视频会议提升了会议的直接效果。 

传统的视频会议系统需要庞大的视频会议设备，MCU硬件、大屏幕、话筒、摄像头，以及苛刻的网络布线，网络带宽。每次开会时还要移步到专门的会议室。视频会议系统俨然成为一个奢侈的名词，往往只有大型的企业才能拥有这样的奢侈品。 

SparkleComm是新一代的视频会议系统。它从客户端到后台的MCU，完全基于软件，摒弃了传统的硬件要求。让每个人的手机和PC电脑都可以做为终端设备。后台的MCU核心服务器甚至可以用在你租赁的云计算服务器(ECS)上。

有效的视频会议的关键是优先考虑您的员工。当你让他们感到重要时，你可以完成惊人的事情，使用SparkleComm视频会议系统可以让你的企业更加的美好！

3.动机

您需要为视频会议设置时间的另一个原因是您可以激励您的员工。你喜欢他们执行某项任务的方式吗？感谢他们。你喜欢他们的态度还是对工作的热爱？一定要提一下。他们的解决问题的技巧是否特殊？为此赞扬他们。你永远不会知道一个老板对一个员工的意见。

4.收到反馈

作为经理，您需要从员工那里获得尽可能多的反馈。当然，您的想法可能很棒并且您的领导能力非常出色，但如果您要正确经营您的业务，您仍需要其他人的意见。除了在视频会议期间，没有比从员工那里获得诚实反馈更好的地方。他们喜欢项目的方式吗？他们怎么会喜欢工作场所的任何变化？他们怎么认为会对他们产生影响？反馈很重要，因为它允许您从员工的角度来看待事物。

如何在一次会议上进行有效的会议

无可否认，面对面会议耗费时间，因此举行视频会议就非常的被需要，重要的是它们具有生产力。那么，您如何进行有效的视频会议？

1.制定议程

这不一定是正式的议程，但您和您的员工至少应该知道在会议期间会发生什么。你打算讨论什么？请他们通过电子邮件向您发送他们认为应该在视频会议期间讨论的想法。这样，你们都可以为会议做好充分的准备。准备是高效会议的关键因素。

2.保持一致

作为经理，您可能没有太多空闲时间，并且您可能会在方便时举行一对一会议。不用说，这将是一个代价高昂的错误。它向您的员工展示他们更方便而不是优先考虑您。如果他们觉得你认为他们是理所当然的，那么它可能会对他们的表现产生负面影响。

阻止您的日程安排时间与每位员工举行1比1的会议。如果您不能亲自到场，那么请充分利用电子会议软件，例如SparkleComm统一通信平台。该软件允许您在线安排和举行视频会议，共享屏幕，记录会议和聊天。

它的一些最佳功能包括白板和高清视频和音频质量。您可以使用SparkleComm软件来获得高级服务。该软件也是视频会议的理想选择，因为每次会议只能持续40分钟。您也可以使用该软件举行任意数量的会议。有了这样的软件，你真的没有理由推迟或取消你的视频会议。

沟通对每个企业或组织都非常重要。在一个几乎没有沟通的组织中，实现的目标很少。通常，经理和董事很少考虑沟通的重要性。随着时间的推移，这对整个组织来说都是一个代价高昂的错误。缺乏沟通确实使许多组织分崩离析。通过SparkleComm视频会议系统，您可以通过一种方式促进与员工或团队成员的沟通。

什么是一对一的视频会议？

简单地说，一对一会议是一个视频会议，由一名员工或团队成员向其经理提供直接报告。通常，经理将在指定时间与每位员工会面。这些会议通常是非正式的，与绩效评估会议非常不同。

有效的视频会议有什么好处？

1.建立牢固的关系

人们不能过分强调沟通对组织的重要性。通常，人们发现在存在关系的地方更容易沟通。这意味着，如果您的员工发现您无法接近，他们将很难与您沟通。如果你真的没有时间为他们做好准备，或者你没有努力与他们建立关系，他们将保持冷漠，只会把你视为一个遥远的老板。SparkleComm视频会议是与员工联系的绝佳机会。

这些关系的非正式性质使您更容易与他们公开交流。您还可以在这些会议期间指导和监控他们。只有与每位员工坐下来并倾听他们，您才会建立牢固的关系，这可能会对您的组织产生极大的益处。

2.地址问题

当您举行视频会议时，您会惊讶于员工在工作场所遇到的问题。有时，他们真的没有途径可以引导他们的问题和挫折感，结果将怨恨转移到他们的工作上。如果他们遇到没有解决的问题，他们往往会提供不足或未能充分发挥其潜力。

工作中的问题多种多样。有些人可能与同事有问题。有些人可能会反感目前的推广系统。其他人可能只是缺乏他们尽最大努力完成工作所需的设备。有些员工可能不愿意在其他会议中提出这些问题，但他们可以在一对一的员工会议期间开放。当您解决他们的问题时，他们的表现可能会显着提高。