虚拟团队效率的最佳实践(二)

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您还可以为公司成员提供一个有趣的聊天环境,在那里他们可以进行非商业相关的聊天,这可以提供更冷却效果,会员可以讨论他们喜欢的任何内容。

3.尽量保持日常工作,就像你在办公室一样

如果没有定期办理登机手续,远程员工很容易从网格上掉下来。因此,确保所有人按时完成义务和任务非常重要。可以在每周的同一天定期举行简报会和会议。

尽管成员在不同地点工作,但常规提供了一致性和熟悉感。对于团队领导来说,运行有效的虚拟团队会议或与团队中的每个成员进行单独对话以了解他们的挑战或顾虑也很重要。

4.有适当的工作系统

如果您没有适当的工作系统,您的企业不可能不受到影响。当您的所有团队成员都在同一个办公室工作时,他们会遵循一些规则和系统,人们可以面对面地互相交谈。

但是,在虚拟团队中,同一团队的成员可以遵循的规则可能与团队其他成员所遵循的规则是完全不同的。这可能会导致团队之间产生一种差异,并且为了避免这种情况发生并运行一个有效的虚拟团队,最好保持标准化和记录的工作方式。

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本文发布者:

张思敏

张思敏

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