远程工作为组织和员工节省金钱的5种方法(一)

今年,几家公司宣布了扩大其远程工作岗位的重大计划。根据Gartner最近对317位首席财务官的调查,有74%的公司计划在COVID-19之后永久转移到更远程的工作。其中近四分之一计划将其20%的现场员工转移到永久的远程职位。 

一些组织正在进一步致力于远程工作。像微软,亚马逊这样的公司已经允许在家办公,直到2020年底。还有其他官方宣布,他们的员工只要愿意接受薪酬调整,很快就能在世界任何地方工作。 

enter image description here

远程工作如何省钱

显然,组织也倾向于使用更远程和灵活的工作选项,这也是有充分理由的。在短期内,远程工作使员工远离拥挤病毒的办公室。从长远来看,定期允许远程工作的组织为未来的灾难做好了更好的准备(例如,第二波COVID-19)。但是,很少被认可但至关重要的优势之一是为雇员和雇主节省的成本。例如,当您考虑员工上班需要汽车,汽油和附近的住所时,上下班是一笔不小的费用。雇主还需要提供停车位,这会占用大量宝贵的房地产。

如果您的组织在采用更多远程职位方面步履维艰,那么请考虑节省下来的费用,它可以负担整个业务。让我们看看远程工作可以节省金钱的多种方式:

雇主:

根据相关数据,每位远程员工每年可为公司节省748,00元。这是如何做:

1.房地产

有了永久的远程员工,组织可以大大降低房地产成本,或将多余的空间转换为自助餐厅,休息室或更多的停车位。根据相关数据,戴尔通过为25%的员工提供灵活的工作选择并整合额外的办公空间,每年可节省8160万元。   但是,不仅仅是空间。有了更多的远程人员,组织可以节省维护和支持成本(例如,空调,零食,清洁),并将支出重定向到其他领域。

2.营业额

远程工作可以提高幸福感和生产力,从而提高参与度并降低离职率。实际上,一项调查发现,如果公司提供灵活的工作选择,则80%的员工会更加忠诚。考虑到人员流失可能会使组织在雇用和培训上花费员工年薪的50%,因此保留员工是一个明智的财务选择。

3.工资单 

调查后,调查显示,大部分员工都愿意承担,以换取更灵活的工作选择合理的减薪。领先公司也意识到这一点。Facebook在5月份宣布,只要员工愿意进行薪酬调整,他们很快就可以选择在任何地方工作。 

这也不必是完全远程的。雇主可以协商缩短工作周数以换取较低的工资。同样,雇主可以在生活成本较低的地区雇用偏远的雇员,并相应地给予补偿。

4.生产力

某所大学进行的一项为期两年的研究发现,从家到上班后,在线旅行社携程旅行网的服务性能惊人地提高了13%。员工不仅节省了通勤到办公室的时间和金钱,而且还实现了更健康的工作与生活平衡。快乐的员工是敬业度高的员工,拥有敬业度高的团队的公司的利润率提高了21%。

5.旅行

借助SparkleComm统一通信等技术,分散的团队可以在任何员工的位置进行协作。在团队消息传递和SparkleComm视频会议等工具上进行协作的同事越多,这些做法在整个组织中就越常见。考虑到在COVID-19之后的工作场所旅行将被大大减少,而一次国内商务旅行的平均费用为每人6453元,因此SparkleComm统一通信可为组织节省过多的商务旅行支出。


相关文章

本文发布者:

王莉

王莉

生活比梦来得浪漫!