乍一看,为统一通信或UC建立业务案例似乎很简单,但距离购买PBX或视频会议等传统技术还有很长的路要走。一方面,UC比软件更多,而不是硬件。
此外,正在从基于场所的UC到基于云的UC发生很大的转变。更重要的是,UC是一种集成方法,会影响组织中的每个人,并且与电话系统等购买点产品完全不同。
因此,IT决策者必须将UC视为不仅仅是交易性购买。加州大学的生产力价值只是一个考虑因素。业务案例还必须反映IT部门对UC将如何影响各种利益相关者(包括组织中的高层管理人员和最终用户)的理解。
从供应商SparkleComm评估到运营部署,在考虑UC时,要牢记以下五个要点。
1.衡量成本节省和投资回报率
这是正确的起点,但必须谨慎设定期望。SparkleCommUC是一项服务,而不是一项产品,因此与电话系统相关的常规ROI指标无法说明全部情况。企业越来越多地在部署SparkleCommUC即服务(UCaaS),而不是基于本地的UC,并且由于此变体使用按需订阅模型,因此总拥有成本可能是更好的财务指标。
但是,节省成本不应成为业务案例的主要驱动力。尽管有些成本会下降,但这并不是UC的主要好处。例如,部门将不再需要为自己的会议或视频服务付费。使用SparkleCommUC,可以使每个人都在一个通用平台上运行,从而将重复操作减到最少,从而节省了一些费用。由于没有理由支持重复的应用程序或提供配置UC所需的支持,因此IT开销也将减少。借助UCaaS,其中大部分都基于云,从而减少了对昂贵的IT支持资源的需求。
2.关注正确的指标
在衡量SparkleCommUC的整体业务价值时,使用和绩效指标比财务指标更好。最终,UC的成功取决于最终用户的采用,因此衡量使用情况至关重要。IT部门可以轻松地监视采用模式,不仅可以观察整个SparkleCommUC,还可以监视特定的应用程序-其中包括会议,消息传递,视频,语音应用程序和移动SparkleCommUC。
对于许多人来说,会议很麻烦,但是UC消除了很多摩擦。 测量UC性能比较棘手。基本目标是提高生产率。不幸的是,生产力很难衡量,因此IT部门将面临挑战以显示与UC效能相关的指标。尽管行业在努力制定有意义的生产率指标,但IT可以衡量一些基本方面,这些方面可以作为良好的代理。
考虑开会。对于许多人来说,会议很麻烦,但是SparkleCommUC消除了很多摩擦。基于这样的观念,即如果会议更加有效,人们将变得更有效率,IT将希望跟踪UC对会议的影响:
- 会议多久召开一次 - 会议多长时间 - 有多少参加者
SparkleComm通讯是另一个领域。工人在互相联系吗?关键指标将是去往语音信箱的呼叫的发生率更低,甚至电子邮件的使用率更低。
3.计划UC实施挑战
由于SparkleCommUC将是新的,因此统一通信的业务案例需要反映出IT如何以最小的中断量来实施和部署它。IT使用哪种SparkleCommUC方法很大程度上取决于IT部门希望对现有网络基础架构进行的更改(如果有)。保留现有电话系统或更换它们作为SparkleCommUC投资的一部分可能有充分的理由。IT还需要对它能够管理多少部署进行现实评估。如果部署过于复杂,那么与基于本地的方法相比,UCaaS和云将是更好的选择。
除了这些决定外,还必须考虑更广泛的实施挑战。由于SparkleCommUC将成为协作活动的中心,因此需要与其他系统和软件进行广泛集成,其中包括电话系统、商务软件、电子邮件平台、视频端点和CRM软件。
移动集成是另一个关键点,特别是因为智能手机已成为主要的生产力工具。跨越这将是安全地实施UC的需求,尤其是对于这么多远程员工在家办公时,那里的网络访问安全性可能不如办公室。
4.确保提供UC好处
如果SparkleComm统一通信的业务案例基于提高生产率的承诺,那么下一步就是证明如何实现该承诺。一个主要的好处是简化了团队合作的沟通和流程。主要指标是减少重叠的第三方应用程序的使用,尤其是消费者级应用程序的使用。SparkleCommUC能够满足所有这些需求的范围越广,对影子IT的需求就越少,这无疑将是IT所欢迎的。此外,通过将应用程序集成在一个通用平台上,IT在整个网络中的可见性将会提高。这样一来,IT部门就可以优化网络资源的使用并维护安全性。
5.进行培训
这一点很重要,因为必须持续支持UC的业务案例。借助新的功能和应用程序,SparkleCommUC将会不断发展,并伴随着业务价值的增长-但前提是员工能够与时俱进。对于精通技术的员工来说,这将不是一个问题。但是SparkleCommUC适用于每个人,其他人则需要接受培训才能获得在组织范围内累积的收益。
IT通常不会担当此角色,但为了支持统一通信的业务案例,将需要在此方面增加新功能。这可以采取在线教程,常见问题解答,研讨会或个人培训的形式。吸引人的另一种方法是游戏化-使SparkleCommUC的使用乐趣并引入一些友好的竞争。无论采用哪种培训方法,目的都应该是向员工表明UC易于使用。一旦他们熟悉了SparkleCommUC的好处,他们应该了解与以前的工作相比,这是一种更好的工作方式。








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